20 avril 2021

Aditi Kothari Desai incite les femmes à s’approprier leurs finances dans des temps difficiles | Vogue Inde | Comment

Par admin2020

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Qu’il s’agisse d’une entreprise en difficulté, d’un divorce compliqué ou de la perte d’un emploi, Aditi et son réseau de conseillères financières aident leurs collègues à reprendre le contrôle de leur vie.

Lorsque la pandémie a pris d’assaut le monde il y a exactement un an, les économies ont été durement touchées du jour au lendemain. Les marchés se sont effondrés, les gens se sont retrouvés sans emploi, les revenus sont soudainement tombés à zéro et des milliers de travailleuses ont été contraintes de jongler avec les responsabilités ménagères et une charge de travail accrue. En fait, selon une étude publiée par LinkedIn intitulée The Opportunity Index 2021, «9 femmes sur 10 ont déclaré avoir été affectées négativement par la pandémie de COVID-19».

Source: Index des opportunités LinkedIn 2021

Dans toutes les sections, les femmes étaient confrontées à des insécurités financières. Les investisseurs ont remarqué combien d’entre eux avaient changé de cheminement de carrière, géré la perte d’emploi et restructuré la planification des actifs. «Il ne s’agit pas seulement de gagner son propre argent. Il s’agit d’en prendre soin », explique Aditi Kothari Desai, responsable du numérique, du marketing et des ventes et administrateur au conseil d’administration de DSP Investment Managers. «Beaucoup ont commencé à arrêter leurs investissements parce qu’ils avaient besoin de l’argent immédiatement ou parce qu’ils avaient peur. C’est une erreur », dit-elle en référence à la situation en 2020.

Avec deux décennies d’expérience dans le secteur indien de la gestion d’actifs, Aditi Kothari Desai est une force avec laquelle il faut compter. Mais son travail va au-delà de la simple gestion des ventes, des revenus et des investissements. Aditi a pour mission d’éduquer et d’encourager les gens, en particulier les femmes, à prendre leurs propres décisions d’investissement. «Je veux créer un mouvement», dit-elle. Pour ce faire, elle a commencé Winvestor en juin 2012, une initiative d’éducation des investisseurs dédiée à l’autonomisation des femmes en permettant leur indépendance financière. Qu’il s’agisse de mener des ateliers de sensibilisation financière pour les femmes dans les entreprises, de partager des vidéos éducatives et d’offrir des consultations gratuites avec des experts, Winvestor encourage les femmes à prendre en charge et à posséder leur argent.

Aujourd’hui, Aditi parle à Vogue de son parcours, de son inspiration, de ses idées et de ses observations, tandis que son équipe partage des histoires réelles où la planification financière et une stratégie d’investissement intelligente ont aidé certaines femmes à lutter contre les difficultés imprévues provoquées par la pandémie. Lecteurs: prenez des notes.

Aditi kothari desai

Prendre vos propres décisions financières

«Je ne connais pas le nombre réel de femmes investisseurs avec lesquelles nous travaillons et qui prennent leurs propres décisions d’investissement. Très souvent, l’investissement sera fait en son nom, mais les décisions sont prises par son mari. » Soulignant l’importance de l’indépendance financière des femmes dans le climat actuel, elle dit: «Si vous voulez être vraiment indépendante financièrement, vous devez gagner de l’argent et en prendre soin.»

C’est la mère d’Aditi qui lui a inculqué pour la première fois le besoin d’indépendance financière.

«Elle m’a toujours dit – ne comptez jamais sur votre mari. Vous devez gagner votre propre argent quoi qu’il arrive. »

Aujourd’hui, après près de deux décennies de travail dans la finance, Aditi a réalisé que même aujourd’hui, les femmes ne prennent pas de décisions financières pour elles-mêmes. «J’avais des amis qui venaient me voir pour des conseils qui étaient célibataires, divorcés ou qui venaient de se retrouver avec beaucoup d’argent d’héritage. J’ai réalisé à quel point il était important pour les femmes d’apprendre à gérer elles-mêmes leurs finances. »

Des investissements à la rescousse au milieu de la pandémie

Sujata, un conseiller financier associé à Winvestor, déclare: «Avec tout le monde coincé à la maison, pour la première fois, les conjoints ont commencé à passer autant de temps ensemble. Les gens qui perdent leur emploi ont peur de l’avenir. Mais maintenant, les gens ont le temps de s’asseoir et de réfléchir à leurs décisions financières. » Elle évoque un client qui vivait un divorce avant la pandémie. «Elle et son mari avaient une entreprise commune et il est parti avec tout, y compris l’entreprise», dit-elle. «La dame a lancé une entreprise de distribution alimentaire qui a dû fermer à cause de la pandémie, mais ensemble, nous avons trouvé comment nous pouvons construire quelque chose pour générer des revenus.» Au cours des deux mois suivants, ils ont pu établir un plan financier qui l’a aidée à se remettre sur pied.

Ce n’est qu’une des nombreuses histoires de femmes qui ont souffert financièrement à cause de l’impact de la pandémie et du manque de sensibilisation. Binoli Dodhiwala Jain, un autre conseiller financier associé à Winvestor depuis environ cinq ans, a vu un certain nombre de femmes traverser des moments difficiles de la pandémie. «Une de mes clientes, une jeune fille célibataire, a déménagé en Europe pour travailler avant la pandémie. Après le verrouillage, elle a subi une série de réductions de salaire jusqu’à ce qu’on lui demande finalement de chercher un emploi ailleurs ou de rentrer chez elle. La jeune fille n’a pas pu rentrer en avion en raison des restrictions de voyage en place, mais en même temps, elle n’était pas financièrement équipée pour continuer à vivre en Europe sans emploi. C’est là que le plan financier que Binoli lui avait proposé est venu à sa rescousse. «Nous avons vendu certains actifs et utilisé une partie de son corpus d’urgence et c’est ce qui l’a aidée à se maintenir en Europe. En fait, elle est toujours là, elle n’est pas encore rentrée chez elle – elle a réussi à surmonter cela avec juste une petite planification financière intelligente.

Une autre cliente de Binoli qui travaillait dans l’industrie du voyage, a perdu son emploi au plus fort de la pandémie et a dû rentrer chez elle pour vivre avec ses parents. Elle avait quelques prêts personnels qu’elle devait rembourser et avec la perte de revenus, elle avait du mal à les rembourser. Sous la direction de Binoli, elle a arrêté ses investissements récurrents et a creusé dans son corpus d’urgence qui avait une quantité suffisante pour la maintenir à flot. Et finalement, la pandémie s’est avérée être une bénédiction déguisée. Elle a changé de carrière – elle est devenue coach de vie, a lancé sa propre entreprise de pâtisserie et maintenant, elle a de nouveau redémarré ses investissements et l’accent est à nouveau mis sur la reconstruction du corpus d’urgence.

Conseils d’experts sur la planification des incertitudes

Alors, comment éviter d’avoir des ennuis lorsque les marchés sont en baisse ou qu’il y a une urgence? Aditi a quelques conseils dans sa manche.

Soyez patient, même dans un marché volatil

Aditi cite une citation de Warren Buffet qui dit: Ayez peur lorsque les autres sont avides et ne soyez avides que lorsque les autres ont peur. «Le marché va monter et descendre, il va y avoir de la volatilité, mais il faut attendre. Pendant la pandémie, alors que le marché était bas, les gens ont commencé à paniquer. Mais voici la chose – vous ne vendez pas quand il y a une vente, vous achetez! »

Restez dedans pour le long terme

Une autre erreur que les gens ont tendance à faire est de penser que l’investissement doit être à court terme. «Vous devez avoir des investissements à court et à long terme et vous engager à investir pendant 10 à 15 ans. Le pouvoir de la composition est incroyable – il vous suffit d’avoir un peu de patience et vous verrez les retours. » Commencer jeune peut également vous aider à rester à flot en cas d’urgence. Avec le peu d’argent avec lequel vous commencez, vous devez commencer à investir, conseille-t-elle.

Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier

Une autre façon de sécuriser vos investissements est d’investir dans différents types de fonds. «Assurez-vous d’avoir un portefeuille diversifié», dit Aditi. «Nous disons à beaucoup de femmes, tout comme vous avez des chaussures différentes pour différentes occasions, vous avez besoin de fonds différents pour des moments différents.»

Planifier les imprévus

Les taux de divorce augmentant malheureusement, il est important que les femmes puissent subvenir à leurs besoins. «Si une femme dépend entièrement de son mari et qu’elle est frappée par cet événement émotionnel dans sa vie, elle finit par devoir tout comprendre financièrement.» Les femmes survivent également aux hommes, statistiquement parlant, dit Aditi. Avec les polices d’assurance-vie et l’argent gagné par héritage, les femmes doivent apprendre à gérer de grosses sommes d’argent afin de pouvoir subvenir à leurs besoins à l’avenir. «Vous ne voulez pas être profité à un moment où vous êtes en deuil», dit-elle.

Demandez ce que vous méritez

La vérité est que bien que les règles générales de la planification financière soient les mêmes pour les hommes et les femmes, il existe des défis uniques qui pourraient survenir dans la vie d’une femme auxquels les hommes n’ont pas à faire face. Les femmes sur le lieu de travail sont souvent hésitantes lorsqu’il s’agit d’exiger un salaire égal, de négocier un salaire ou de demander une évaluation. En fait, selon le Index des opportunités LinkedIn 2021, 85% des femmes ont raté une augmentation ou une évaluation en raison de leur sexe et 1 femme sur 5 n’a jamais négocié de formule d’adhésion ou d’augmentation de salaire. En ce qui concerne les mères qui travaillent, 69% ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison des responsabilités familiales.

Source: Index des opportunités LinkedIn 2021

Aditi évoque le cas des travailleuses qui décident d’avoir un enfant et qui souhaitent prendre un congé au-delà de leur congé de maternité. «Il est possible de prendre ce temps libre et de toujours avoir un revenu passif, si vous planifiez correctement vos finances.» Aditi croit que le travail de la culture à domicile ouvrira des portes à plus de femmes sur le lieu de travail. Avec des horaires flexibles et le fait de ne pas avoir à parcourir de longues distances tous les jours, cela créera plus de possibilités pour les femmes qui, autrement, n’auraient pas été en mesure de poursuivre une carrière. Elle évoque quelqu’un qui travaille comme codeur dans son équipe. «Elle codait jusqu’à quelques jours avant son accouchement!»

En fin de compte, Aditi pense que tout est possible avec un peu de travail acharné. Dans le climat économique en constante évolution d’aujourd’hui, une femme doit avoir un contrôle total sur son argent et être capable de prendre elle-même des décisions financières, à travers une lentille éduquée et informée. Elle a lancé un mouvement qui ne fait que se préparer. Des milliers de femmes dépendent toujours de leur mari et de leur père pour gérer leur argent, mais Aditi espère changer cela bientôt.

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Regardez 7 autres femmes professionnelles du monde entier parler de leur histoire de pandémie sur LinkedIn ici. Rejoignez la conversation sur LinkedIn avec #On peut le faire.

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, Vogue India et LinkedIn se réunissent pour aider les femmes à retourner au travail. Dans cette série, nous mettons en lumière des femmes incroyables qui ont triomphé dans leurs rôles de propriétaires d’entreprise, d’experts de l’industrie ou de professionnels de la création, en tirant parti du pouvoir de la construction communautaire – en particulier à l’ère de la pandémie.

Leurs voyages sont le reflet du travail acharné, du bon sens et de la ténacité avec lesquels les travailleuses de toute l’Inde ont fait des progrès significatifs et des réalisations remarquables – malgré de nombreux obstacles professionnels et personnels à l’heure actuelle. Nous célébrons des histoires d’encouragement, d’espoir, de lutte et de succès, pour donner vie à l’histoire de chaque travailleuse indienne et continuer à les inspirer.

La série a été élaborée à la lumière des rapports récemment publiés sur LinkedIn Opportunity Index et Entitlement Gap, qui mettent en évidence les conclusions factuelles relatives à la façon dont les femmes perçoivent les opportunités et à la façon dont l’écart entre les sexes ralentit la progression de carrière des travailleuses en Inde au milieu de la pandémie. .



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