3 avril 2021

Formulaire DEF 14A AMERICAN FINANCIAL GROUP Pour: 19 mai

Par admin2020

comprend des provisions pour ajustement des seuils de performance en cas de modification de la méthodologie de reporting de la Société pour toute mesure. Toute modification entraînerait un ajustement, tel que déterminé par le comité des rémunérations, d’une manière qui prévoit une attribution identique pour la composante concernée sur la base de résultats ajustés identiques.

Plan de bonus annuel – Objectifs 2020

L’attribution cible pour chaque élément du régime de primes annuelles et les attributions cibles globales et maximales pour chaque participant sont indiquées dans le tableau ci-dessous. Pour chaque composante de performance de la société, les participants ne recevraient aucune récompense pour des résultats inférieurs à un seuil. Lorsque les résultats de toute mesure se situaient dans les fourchettes de performance, la récompense gagnée pour le composant devait être déterminée par interpolation linéaire.

Carl H. Lindner III

1 000 000

780 000

520 000

2 300 000

3 245 000

S. Craig Lindner

1 000 000

780 000

520 000

2 300 000

3 245 000

John B. Berding

600 000

540 000

360 000

1 500 000

1 935 000

Michelle A. Gillis

142 500

142 500

285 000

356 250

Brian S. Hertzman

86 667

130 000

216 667(1)

270 833(1)

Vito C. Peraino

320 000

320 000

640 000

800 000

(1)

L’objectif total et le maximum de M. Hertzman ont été calculés au prorata, reflétant une augmentation pour le deuxième semestre de 2020, période pendant laquelle il a occupé le poste de directeur financier principal.

Aperçu de la rémunération versée en 2020

Lors de l’examen et de l’évaluation de la rémunération totale versée aux membres de la haute direction visés pour 2020, le comité de rémunération a tenu compte des défis de la direction au cours de l’année.

À la suite d’investissements à long terme et de plans de planification, de développement et de test de continuité des activités, la société a activé ces plans de manière transparente pendant la pandémie COVID-19. Au début de la pandémie, une équipe d’intervention désignée contre le COVID-19 a rapidement mis en place des capacités de travail à domicile, des lieux de travail alternatifs et des options de travail à distance supplémentaires afin que nos employés continuent de travailler de manière ininterrompue et que nos opérations restent pleinement fonctionnelles.

En plus du COVID-19, l’industrie de l’assurance de dommages a traversé une année qui comprenait le plus grand nombre de tempêtes nommées jamais enregistrées et le deuxième plus grand nombre d’ouragans jamais enregistré, ainsi que les incendies de forêt aux États-Unis qui ont brûlé le plus d’acres depuis le début des registres précis. en 1983.

Les hauts dirigeants de la société, y compris et guidés par les hauts dirigeants nommés, ont géré avec succès ces défis et d’autres en 2020, y compris une transition en milieu d’année des directeurs financiers.

Lors de l’examen de la rémunération totale 2020 des membres de la haute direction visés, le comité de rémunération a noté les bons résultats de la société malgré les difficultés de 2020, à savoir le BPA d’exploitation et le bénéfice P&C de la société et le rendement des capitaux propres. Le comité de rémunération a crédité les hauts dirigeants désignés pour leur leadership et a estimé que la rémunération totale de 2020, principalement la rémunération incitative gagnée en fonction des résultats de la société, était appropriée.

Plan de bonus annuel – Composants 2020

De l’entreprise Calcul du BPA d’exploitation est son bénéfice de base dilué par action tel qu’il est présenté aux actionnaires dans les publications de résultats trimestriels et exclut certains éléments qui peuvent ne pas être représentatifs de ses activités de base en cours, comme les gains et les pertes réalisés et les charges spéciales résultant de l’examen périodique récurrent de l’amiante et de l’environnement de la société. expositions.

Lors de la fixation des objectifs et des maximums pour 2020, le comité de rémunération a pris en compte les résultats de 2019 et a déterminé que l’atteinte de l’objectif et du maximum du BPA opérationnel 2020, d’autant plus que l’objectif et le maximum représentaient respectivement une augmentation de 4,2% et 11,0% par rapport au BPA opérationnel réel 2019, nécessitent des efforts substantiels de la part de l’ensemble de l’organisation. Le comité de rémunération a examiné les facteurs qui pourraient avoir une incidence sur les résultats en cours, y compris, mais sans s’y limiter, la concurrence, les influences du marché, la réglementation gouvernementale et le désir du conseil d’administration de consacrer des ressources à d’autres objectifs internes de l’entreprise, tels que les acquisitions ou les start-ups.




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