8 mars 2021

Journée de la femme 2021: devenir financièrement indépendante, une compétence essentielle pour les femmes pour atteindre la stabilité financière

Par admin2020

Rashmi Saluja

Journée de la femme 2021: devenir financièrement indépendante, une compétence essentielle pour les femmes pour atteindre la stabilité financière & nbsp

New Delhi: La Journée internationale de la femme approche à grands pas et il est temps que les conversations sur l’autonomisation des femmes passent au premier plan. La Journée internationale de la femme est célébrée dans le monde entier chaque année le 8 mars pour reconnaître les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée marque également un appel à l’action pour accélérer la parité entre les sexes.

S’il est bon qu’une journée ait été marquée pour célébrer la contribution des femmes à la société, la conversation ne doit pas se limiter à une seule journée. Malgré les progrès réalisés au fil des ans pour réduire l’écart entre les sexes, les femmes luttent toujours pour lutter pour l’égalité.

Aujourd’hui plus que jamais, les femmes sont entrées dans tous les secteurs et ont offert une participation égale. Cependant, les femmes occupant des postes de direction sont encore rares. En cette journée de la femme, ET Now a pris contact avec Rashmi Saluja, la présidente exécutive de Religare Enterprises Limited. Saluja est également présidente Cum, directrice générale de Religare Finvest Limited et présidente non exécutive de Care Health Insurance Limited et de Religare Broking Limited, respectivement.

Avec plus de 25 ans d’expérience administrative, Saluja a joué un rôle important dans la création d’institutions et s’implique dans des activités sociales et caritatives. En tant que présidente exécutive de Religare Enterprises Limited, Saluja a dirigé l’organisation de l’avant. Dans cette conversation exclusive, Saluja a mis en lumière des questions telles que le manque de femmes dans des rôles de leadership, les défis auxquels sont confrontées les femmes dans l’industrie et la manière dont les femmes peuvent atteindre la stabilité financière.

Même si la diversité du C-suite en tant que sujet a reçu beaucoup d’attention ces dernières années, ce n’est un secret pour personne que le nombre de femmes occupant des postes de direction continue d’être extrêmement bas. Alors, quelle est selon vous la raison derrière cela?

La diversité du leadership est bonne pour les affaires. Avec l’évolution des besoins de l’emploi, les femmes se sentent plus autonomes et trouvent des règles du jeu équitables. Le nouveau secteur des services ne repose pas sur la force physique, mais sur des compétences qui viennent facilement aux femmes, telles que la détermination, le souci du détail et la pensée mesurée. Les femmes sont des multi-tâches naturelles et câblées pour une vision stratégique à long terme et le renforcement de la communauté.

À mon avis, les entreprises ne sont pas encore sensibilisées au besoin de diversité à tous les niveaux, y compris les rôles de leadership. Il y a une différence dans la conversation si vous êtes la seule femme dans la salle et que vous essayez de promouvoir la diversité. Parfois, il devient difficile de faire comprendre aux autres pourquoi la diversité est si importante et une entreprise doit promouvoir des modèles féminins à des postes de direction. Avec plus de femmes dans la salle, les conversations sont également différentes pour les hommes.

Par conséquent, pour que les femmes soient plus autonomes sur le lieu de travail, il est essentiel d’avoir des mentorats structurés où les femmes peuvent apprendre les unes des autres, ainsi que de leurs alliés qui sont experts dans leur domaine respectif, et vice-versa.

Il y a de toute façon des préjugés inhérents contre les femmes et si vous placez des femmes à des postes de direction, les préjugés ont tendance à augmenter car beaucoup pensent que les femmes ne sont pas de bonnes dirigeantes. Comment avez-vous réussi à lutter contre ces préjugés lors de votre parcours vers votre poste actuel et quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui sont actuellement aux prises avec les mêmes problèmes?

Un rôle de leadership nécessite des compétences en communication interpersonnelle et en négociation; conviction, création d’alliances et volonté d’écouter, d’offrir ou de recevoir des critiques constructives. Mais, un principe a vraiment retenu mon attention: on apprend à être un bon leader en ayant l’opportunité d’être proche de bons leaders et de travailler aux côtés de grands professionnels. Dans mon cas, j’ai eu la grande chance d’avoir travaillé avec des leaders et des mentors fantastiques.

Il est important que les femmes comprennent ce qu’est un poste de leadership. Ce n’est pas une mince affaire – il y a des risques et des responsabilités, et souvent vous n’obtenez pas la flexibilité dans le temps, et vous devez être en mesure de soutenir économiquement la transition pour devenir le leader. Nous voyons plus de femmes à bord avec plus d’expérience, ce qui est important, mais elles n’ont pas nécessairement l’expérience de direction opérationnelle. je

croyez, un leader doit avoir des compétences financières. Aussi, ayez un bon réseau. Les gens ont besoin de vous connaître et de parler de ce que c’est que de travailler avec vous. Il est également important de commencer par de petits défis et de progresser à partir de là. Cette expérience et cette exposition vous aident à vous préparer à un rôle plus important dans l’organisation.

Alors que les femmes dans les installations domestiques sont toujours dites être celles qui gèrent les finances et les dépenses, les planificateurs financiers ont souvent dit que la gestion de l’argent et l’investissement sont traditionnellement le bastion des hommes. Est-ce vraiment juste la société qui interdit aux femmes de prendre en charge leurs finances ou les femmes font-elles face à une hésitation inhérente?

Réponse: Je crois que la planification financière est tout aussi importante pour les hommes et les femmes, quels que soient leur âge, leur niveau de scolarité, leur niveau de revenu, leur appartenance socioculturelle et leur situation familiale. Les femmes en Inde ont fait d’énormes progrès pour franchir le plafond de verre dans toutes les industries. C’est une responsabilité majeure, gérer les entreprises et gérer les ménages. De même, investir n’est plus un territoire inconnu; c’est plutôt devenu un outil d’autonomisation des femmes.

Les raisons qui ont empêché les femmes d’investir étaient principalement; peur de l’inconnu et manque de connaissances. Cependant, ce n’est plus une limitation. Armées de diplômes d’études supérieures en finance et autres, les femmes sont plus compétentes et conscientes de la façon dont les choses fonctionnent. Maintenant, ils n’iront pas par ouï-dire ni ne suivront le troupeau. En fait, ils veulent être convaincus de la valeur attendue d’une avenue d’investissement. Par conséquent, je crois que nous entrerons bientôt dans une période où les femmes prendront soin de leurs finances, que ce soit à titre personnel ou dans un rôle professionnel.

Pourquoi pensez-vous qu’il est important que les femmes participent aux conversations sur l’argent dans et autour de leur ménage?

Comme nous le savons, les femmes ont tendance à être les épargnantes de la famille plus souvent, mais elles savent très souvent comment faire fructifier leur argent pour elles. Je pense que devenir intelligent avec l’argent n’est pas une tâche effrayante comme il semble, tout ce dont il a besoin est l’ouverture pour avoir des conversations sur l’argent, pour demander des conseils et de l’aide, pour savoir que si une famille peut gérer le budget du ménage et au jour le jour planification financière, car cela aidera à faire la planification financière à long terme.

Les conversations avec la famille sur les finances aident les femmes à adopter de bonnes habitudes financières. Par conséquent, je pense que parler d’argent peut aider à élucider la situation et comment nous pouvons y faire face.

Compte tenu du coût de la vie que la génération actuelle doit supporter, il est logique que chaque personne devienne financièrement indépendante. Quels conseils aimeriez-vous suggérer pour aider les femmes à atteindre la stabilité financière?

Devenir financièrement indépendant est une compétence essentielle pour les femmes. Pour être précis, l’indépendance financière ne se résume pas à combien d’argent vous disposez, il s’agit de prendre de bonnes décisions, de faire croître vos finances.

Quelle que soit la stratégie d’investissement, la procédure pour atteindre l’indépendance financière est celle que les femmes devraient suivre pour atteindre la stabilité financière:

  • Créer un budget
  • Définissez vos objectifs financiers
  • Économisez un pourcentage spécifique de vos revenus chaque année
  • Créez un compte d’épargne d’urgence
  • S’assurer de manière appropriée des revenus personnels et futurs
  • Remboursez vos dettes
  • Liez vos investissements à vos objectifs financiers
  • Investir qui répond aux objectifs et à la tolérance au risque
  • Tenez-vous-en à tous les conseils mentionnés ci-dessus!

Il convient d’ajouter que le thème de la Journée internationale de la femme 2021 est «Choisissez de défier».



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