28 mars 2021

Journée de l’égalité de rémunération 2021: cinq choses que les hommes peuvent faire pour réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Par admin2020

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gguy44 / iStockPar KATIE KINDELAN, ABC News

(NEW YORK) – Le 24 mars marque la Journée de l’égalité de rémunération pour les femmes, le jour où les femmes doivent travailler jusqu’en 2021 pour gagner ce que les hommes blancs et non hispaniques ont gagné rien qu’en 2020.

En moyenne, les femmes travaillant à temps plein toute l’année sont payées 82 cents pour chaque dollar payé aux hommes, selon le National Women’s Law Center, une organisation axée sur les politiques qui lutte pour la justice de genre.

L’impact de l’écart salarial entre les sexes a été perçu de première main au cours de l’année écoulée, la récession causée par la pandémie de coronavirus ayant mis plus de deux millions de femmes hors de la population active, dont beaucoup sur des bases financières plus précaires que leurs homologues masculins en raison de l’écart, les experts disent.

«Alors que la pandémie a forcé de manière disproportionnée tant de femmes, en particulier les femmes de couleur, à quitter le marché du travail, la Journée de l’égalité salariale de cette année souligne non seulement la discrimination salariale, mais met également en lumière le fait que notre liberté de gagner et de revendiquer l’indépendance financière, comme les femmes, est en ruine », a déclaré Farnoosh Torabi, un expert en finances personnelles et animateur du podcast« So Money ». «Le problème est bien plus important que la disparité salariale. Le simple fait de pouvoir travailler et gagner sa vie est en péril. »

Si la Journée de l’égalité salariale est une journée que les femmes ne connaissent que trop bien, elle ne concerne pas les femmes. Les hommes doivent également faire partie de la discussion et de la solution, selon Torabi, également rédacteur en chef de NextAdvisor.com.

«La Journée de l’égalité salariale n’est pas seulement une journée pour les femmes pour se rassembler et partager leurs idées pour le changement que nous méritons», a-t-elle déclaré. «C’est une opportunité pour les hommes et pour tout le monde de se mobiliser et de démontrer leur soutien. Nous avons besoin que tous les hommes défendent les femmes sur le lieu de travail, à la maison, en politique, partout.

Voici cinq choses que les hommes peuvent faire pour soutenir les femmes dans l’appel à l’égalité de rémunération, selon Torabi et d’autres experts en finances personnelles:

1. Parrainer, coacher et encadrer des collègues de travail

Tiffany Aliche, fondatrice de The Budgetnista et auteur du nouveau livre Soyez bon avec de l’argent, a déclaré que les hommes devraient nous promouvoir en tant que mentors et coachs pour leurs collègues féminines sur le lieu de travail.

«J’ai eu des mentors et des entraîneurs qui sont des hommes et certains qui sont des femmes et j’ai vu les différences entre les deux», a déclaré Aliche. «Ils sont tout aussi précieux, mais j’en ai appris des mentalités différentes.»

«Il y a beaucoup de choses que mes mentors femmes m’ont enseignées que je n’aurais pas apprises des hommes, mais des hommes, j’ai appris à prendre mon pouvoir différemment», a-t-elle déclaré.

Les parrainages sont également essentiels pour que les hommes s’engagent sur le lieu de travail pour uniformiser les règles du jeu, selon Erin Lowry, auteur de Broke Millennial Talks Money: scripts, histoires et conseils pour naviguer dans des conversations financières difficiles.

“[Men should] défendre les femmes dans leurs bureaux et être des sponsors », a ajouté Lowry. «Le mentorat est formidable, mais un parrain est la personne qui vous défend à huis clos, en particulier lors des discussions sur les augmentations, les promotions et les primes.»

Aliche a décrit le parrainage comme «non seulement pour donner des conseils», mais «pour vous faire de la place qui ne serait peut-être pas faite autrement».

«Une de mes amies travaillait pour une grande organisation financière et son mentor a été extrêmement utile pour faire avancer sa carrière, en partageant avec elle le diplôme qu’elle devrait obtenir, les activités parascolaires auxquelles elle devrait participer», a-t-elle expliqué à titre d’exemple. «Mais aussi, aussi, il s’est assuré juste avant de prendre sa retraite de l’avoir promue au niveau suivant parce qu’il n’était pas sûr de ce qui allait se passer quand il serait parti.

2. Soyez transparent sur combien d’argent vous gagnez

Aliche a déclaré que les hommes devraient utiliser leurs «positions de pouvoir» sur le marché du travail pour créer plus de transparence et contribuer à réduire l’écart salarial.

«Partagez votre salaire avec une mentorée au travail», a convenu Torabi. «La transparence est indispensable si nous voulons atteindre la parité salariale.»

3. Prendre un congé de paternité

Selon Lowry, les hommes prenant un congé de paternité pourraient aider à réduire la soi-disant pénalité de maternité, où les mères sont moins bien payées sur le marché du travail.

«Les hommes devraient prendre leur congé de paternité entièrement offert et disponible», a-t-elle déclaré. «Cela aiderait à réduire et, espérons-le, à éliminer la rhétorique autour de« vous avez pris trois mois de congé, donc cela aura un impact négatif sur votre salaire ».»

4. Parlez-en lorsque les femmes ne sont pas présentes

«Je pense que les hommes sous-estiment la façon dont leur mot sonne dans des endroits dont les femmes ne sont tout simplement pas au courant», a déclaré Aliche. «On ne peut sous-estimer à quel point il est fort pour les hommes de parler en éloge des femmes lorsqu’ils ne sont pas présents.»

«Prendre la parole et faire l’éloge des femmes lorsqu’elles ne sont pas présentes va vraiment être utile parce que les gens écoutent leurs pairs», a-t-elle ajouté. “Si un homme ne voit pas une femme qui est même au même niveau qu’un pair, mais il vous voit [a man] en tant que pair, comment vous gérez votre relation avec [your female colleague] et la façon dont vous parlez d’elle quand elle n’est pas là va faire une énorme différence dans la façon dont les autres hommes la regardent.

Torabi a fait écho à l’appel lancé aux hommes pour plaider en faveur de leurs collègues féminines lors des réunions, même si les femmes ne sont pas présentes, en disant: «Le soutien des hommes au travail est essentiel.»

5. Reconnaître les préjugés inconscients

Les préjugés existent partout et les préjugés sexistes peuvent empêcher un environnement de travail inclusif et équitable sur le lieu de travail, selon Aliche.

Des préjugés inconscients de la part des hommes peuvent se manifester dans l’hypothèse qu’une collègue féminine ne veut pas d’un certain emploi en raison des heures ou des déplacements impliqués, par exemple.

«Je parlais juste à [a male coworker] à propos de ses préjugés inconscients et il a dit: “ Non, ce n’est pas moi ”, et j’ai dit: “ C’est inconscient. Vous n’êtes pas délibérément de cette façon », se souvient-elle. «Les préjugés inconscients se produisent même si vous pensez bien, même si vous avez cinq filles.»

«Nous avons besoin que les hommes écoutent, absorbent et observent, comme: ‘Peut-être que j’ai fait ces choses. Cela ne fait pas de moi une mauvaise personne, cela signifie simplement que je dois être plus conscient de mes préjugés inconscients et de la façon dont cela peut se jouer », a déclaré Aliche. «Les hommes doivent être prêts à reconnaître qu’ils peuvent avoir des préjugés inconscients.»

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