29 avril 2021

La fusion de l’économie du gig et des innovations Fintech change la donne pour les travailleurs horaires

Par admin2020

Par Nico Simko, PDG et co-fondateur de Clair

Si vous savez exactement ce que sera votre prochain chèque de paie, alors vous êtes minoritaire. Selon données de JPMorgan Chase, plus de la moitié des travailleurs américains voient leur niveau de revenu fluctuer de 30% ou plus d’un mois à l’autre, et pour ceux âgés de 24 ans ou moins, cette proportion grimpe à 70%. En fait, la volatilité des revenus est une composante de la vie de près des trois quarts des travailleurs du quintile de revenu inférieur.

Ne sachant pas combien d’argent vous aurez d’un mois à l’autre, il est difficile de prévoir le budget pour les nécessités de la vie, et encore moins d’économiser pour un jour de pluie. Pour de nombreuses personnes, le travail en concert a été un élément clé de la solution à ce défi. Si votre travail principal ne rapporte pas autant d’argent que vous l’aviez espéré pendant un mois donné, il est désormais possible de gagner de l’argent supplémentaire dans le confort de votre voiture en conduisant en covoiturage avec Lyft ou Uber, ou en remplissant des commandes avec Instacart ou Doordash.

Bien que le travail en concert soit une flèche de plus en plus importante dans les tremblements financiers de nombreux Américains, il apporte ses propres défis. Le travail à la pige peut aider à combler des trous temporaires dans les finances de nombreuses familles, mais il les laisse encore souvent vivre chèque de paie à chèque de paie, vulnérables à l’instabilité inhérente du travail de concert. Votre loyer ou votre facture de téléphone ne changera pas beaucoup d’un mois à l’autre, mais la demande de services de covoiturage ou de livraison peut être instable. La concurrence pour le travail à la demande fluctuant également à mesure que les travailleurs passent d’une plate-forme à une autre, ou à mesure que les gens gagnent ou perdent un emploi conventionnel, les revenus des travailleurs à la demande fluctuent souvent considérablement d’un mois à l’autre.

Cette volatilité rend difficile pour les travailleurs de concert de budgétiser leurs dépenses, et il leur est également difficile de se sentir en confiance financièrement. Pour vraiment protéger les familles américaines de l’instabilité financière, il ne suffit donc pas de mettre un autocollant Uber dans la vitre de leur voiture – nous devons également donner aux travailleurs de concert accès à des outils financiers qui les aideront à lisser leurs revenus au fil du temps. comme revenu sur lequel ils peuvent compter, mois après mois.

Malheureusement, de nombreux travailleurs de la scène manquent de tels outils et se retrouvent face à des dépenses imprévues qui les obligent à se tourner vers des prêts sur salaire exorbitants pour combler le fossé d’un chèque de paie à l’autre. Cela renforce l’idée que faire du travail en concert en plus de travailler des emplois réguliers n’est pas suffisant pour éliminer l’instabilité financière, et aussi que faire du travail à plein temps est encore loin d’être un choix de carrière viable (ou financièrement avisé) pour la plupart. gens. Pour faire du travail sur place un choix de carrière plus durable – que ce soit comme travail à plein temps ou comme complément à un autre travail – nous devons faire plus pour offrir aux travailleurs de la scène de meilleures conditions de travail.

Dans de nombreux coins du pays, nous avons assisté à des débats acharnés sur la question de savoir si les travailleurs de chantier devraient être considérés comme des employés, avec la sécurité d’emploi et l’accès aux avantages sociaux, ou s’ils devraient être considérés comme des entrepreneurs indépendants. Étant donné la Californie approbation par les électeurs de la Prop 22, l’initiative de vote la plus expansive de l’histoire de l’État, les employeurs de concert sont susceptibles de verser de grosses sommes pour essayer de refaire les lois du travail en leur faveur. Il est compréhensible que les employeurs hésitent à assumer de nouvelles responsabilités envers les employés horaires, mais le meilleur moyen de réduire la pression sur ces discussions est d’améliorer l’expérience de travail globale des concerts – et cela commence par la stabilité financière.

Bien sûr, il n’y a aucun moyen de garantir complètement les revenus d’un travailleur de concert. La nature du travail de concert est qu’il répond à la demande du marché: il y aura toujours des jours calmes où personne ne commande de covoiturage ou de livraison d’épicerie. Mais ça est possible d’atténuer la volatilité des revenus en donnant aux travailleurs un accès plus facile à l’argent qu’ils ont déjà gagné. Uber, par exemple, s’est mis à proposer à ses chauffeurs accès instantané à leurs revenus en échange de frais de décaissement de 50 cents. Même plates-formes de promenade pour chiens offrent maintenant un salaire instantané comme un avantage pour leurs travailleurs de concert.

Certes, il y a beaucoup de demande: la moitié de tous les conducteurs Lyft Profitez du service Express Pay du géant du covoiturage, et de nombreux travailleurs de la scène ont déclaré qu’ils changeraient volontiers de plate-forme afin de débloquer un accès plus rapide à leur argent durement gagné. Il est facile de comprendre pourquoi: la paie instantanée permet aux travailleurs de faire face plus facilement à des dépenses imprévues et d’utiliser le travail à la demande pour atténuer rapidement la volatilité des revenus. Que ce soit pour payer une facture ou acheter un cadeau impulsif pour leur nièce, la paie instantanée permet aux travailleurs de travailler de faire un quart de travail supplémentaire et d’avoir un accès instantané à l’argent qu’ils ont gagné, sans avoir à attendre. sur salaire ou utilisez des prêts ou des cartes de crédit pour combler l’écart.

Ce que nous voyons ici, c’est la fusion de l’économie des petits boulots et de la fintech. Les employeurs de gig trouvent des moyens plus intelligents d’exploiter les données des employés – telles que les heures travaillées et l’argent qu’ils ont gagné – en conjonction avec de nouvelles innovations fintech pour offrir un accès plus rapide, plus intelligent et plus facile aux revenus.

Pour une partie de l’économie historiquement mal desservie, ces innovations sont importantes et offrent un meilleur accès aux services financiers de base tels que les comptes bancaires, les cartes de débit et de crédit, les comptes d’épargne et les outils de planification financière. La paie instantanée n’est que le début: pour aider les gens à prendre le contrôle de leurs finances, les employeurs doivent proposer une gamme complète d’ajouts financiers, y compris des comptes d’épargne intelligents et des outils de budgétisation qui peuvent permettre aux travailleurs de sortir de l’instabilité financière et de progresser vers un meilleur avenir.

Pour les personnes qui ne disposent pas de ces outils de base, le travail en concert peut donc servir de rampe d’accès à l’autonomisation financière – un changement de jeu pour les personnes qui n’auraient peut-être jamais eu auparavant de compte bancaire ou d’accès à des conseils financiers. En rendant le travail des concerts beaucoup plus inclusif sur le plan financier, ces technologies aident à éliminer une source majeure d’iniquité dans notre société en aidant les employeurs à mieux prendre soin de leurs travailleurs, qu’ils soient ou non officiellement classés comme employés.

Nous voyons déjà des sociétés de concert faire des concessions importantes conçu pour améliorer le sort de leurs travailleurs. La technologie des ressources humaines et la technologie financière jouent un rôle essentiel dans ce processus, car les employeurs qui montrent qu’ils veulent vraiment soutenir les travailleurs horaires seront moins soumis à une pression pour reclasser ces travailleurs en tant qu’employés. Déployer des services financiers plus intégrés et aider les travailleurs à gérer leur argent contribuera également à réduire le taux de désabonnement et à faciliter l’intégration. En fait, nos recherches montrent que 85% des travailleurs de chantier travailleraient plus souvent s’ils étaient payés plus rapidement, et la plupart passeraient à une plate-forme offrant des avances de salaire instantanées.

Les travailleurs de chantier et les autres travailleurs de première ligne sont devenus une partie de plus en plus importante de notre économie. Ils ont fait un travail incroyable, en particulier pendant la pandémie de COVID, pour maintenir nos entreprises en activité et nos ménages approvisionnés. Il est maintenant temps pour les employeurs de rendre la pareille non seulement en les aidant à gagner plus d’argent, mais aussi à gérer leur argent plus efficacement. En recherchant un travail de concert en premier lieu, les travailleurs de concert ont déjà montré qu’ils valorisent l’autonomisation et l’indépendance, et qu’ils veulent prendre en charge leurs propres finances. En plaçant la fintech au cœur du travail en concert, nous aurons des travailleurs plus heureux, moins stressés et plus autonomes – et c’est mieux pour tout le monde.

Nico Simko est le PDG et co-fondateur de Clair, une startup fintech intégrée à impact social basée à New York. Il a auparavant travaillé dans le domaine des fusions et acquisitions FinTech, des investissements stratégiques et des partenariats chez JP Morgan. Nico est titulaire d’un baccalauréat en économie de l’Université Harvard.

Les points de vue et opinions exprimés ici sont les points de vue et opinions de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux de Nasdaq, Inc.



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