13 août 2021

Les 3 meilleurs conseils d’experts pour les négociations salariales

Par admin2020
Kate_sept2004 / Getty Images

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Jour 19 : GOBankingRates veut vous aider à vivre plus richement. Tout au long du mois de juillet, nous partagerons des conseils quotidiens sur la façon dont vous pouvez y parvenir, avec des conseils sur la budgétisation, l’épargne, l’investissement, l’optimisation de votre carrière et la gestion de vos dettes, ainsi que des conseils financiers pour chaque phase de votre vie. Revenez chaque jour pendant notre 31 jours de vie plus riche pour apprendre tout ce que vous devez savoir pour vous préparer à la réussite financière et vivre la vie la plus riche possible.

Que vous commenciez un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise ou que vous ayez reçu une promotion au travail, il est toujours dans votre intérêt de négocier votre salaire – il y a de fortes chances qu’il y ait une marge de manœuvre dans le budget de l’entreprise pour votre rôle, mais vous avez gagné Je ne sais pas à moins que vous ne le demandiez. Bien sûr, c’est beaucoup plus facile à dire qu’à faire. Négocier votre salaire peut être inconfortable, il est donc préférable d’entrer dans la conversation totalement préparé afin que vous puissiez être confiant avec votre demande.

Retournez au jour 18 : Comment parvenir à un meilleur équilibre travail-vie personnelle
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Voici quelques conseils approuvés par des experts pour votre prochaine négociation salariale.

N’ayez pas peur de négocier

Négocier une offre d’emploi peut être intimidant, mais la vérité est que votre employeur s’attend probablement à ce que vous le fassiez.

“Beaucoup de gens craignent que la négociation de leur salaire ne leur fasse perdre leur offre d’emploi”, a déclaré Ashley Stahl, experte en carrière chez SoFi. «Ce n’est tout simplement pas vrai. Les employeurs s’attendent à une contre-offre, la négociation est donc à faible risque. N’oubliez pas que vous méritez le salaire optimal, alors ne vous sous-estimez pas et n’ayez pas peur de demander un chiffre qui correspond à votre valeur.

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Connais ta valeur

Sharlene Mohlman, coach en autonomisation financière, a négocié avec succès son salaire pour l’un de ses emplois précédents en recherchant le salaire typique pour le poste.

“Il est vraiment important que vous recherchiez le taux en vigueur pour votre rôle dans l’industrie”, a-t-elle déclaré. « Sinon, il est peu probable que vous obteniez le salaire plus élevé que vous recherchez. J’ai recherché le tarif en vigueur pour mon rôle et l’ai négocié pour 5 000 $ de plus que ce qu’ils offraient initialement. C’est parce que je connaissais le taux en vigueur et j’ai pu développer ce que j’ai apporté à la table, y compris l’expérience passée et les connexions que j’avais. »

Voici le jour 15 : Comment une activité secondaire peut vous aider à atteindre vos objectifs financiers

Concentrez-vous sur ce que vous apportez au travail

Il est difficile d’argumenter avec des faits froids et durs. Entamez des négociations en étant prêt à discuter de la façon dont vous pouvez faire gagner plus d’argent à votre entreprise ou réduire ses dépenses en fonction de ce que vous avez réalisé dans des entreprises précédentes ou dans votre poste précédent.

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« Quantifiez votre contribution potentielle au résultat net », a déclaré Peter Yang, PDG du service de rédaction de CV ResumeGo. « Montrez que vous méritez le salaire que vous demandez en aidant l’entreprise à comprendre dans quelle mesure vous pouvez augmenter ses bénéfices et réduire ses coûts. Pour ce faire, donnez des exemples quantifiables de la façon dont vous avez généré des revenus, augmenté les ventes, amélioré l’efficacité et réduit les frais généraux de vos emplois précédents. [or roles]. “

Jour 20 : Rejoignez-nous demain pour notre Vivre plus riche série lorsque nous regardons les signes que vous avez trouvé l’emploi de vos rêves.

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Cynthia Measom et Barbe Néfer contribué à la rédaction de cet article.

Dernière mise à jour : 19 juillet 2021

Cet article a été initialement publié sur GOBankingRates.com: Les 3 meilleurs conseils d’experts pour les négociations salariales



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