19 mai 2021

Les applications de trading social voient un afflux de jeunes investisseurs pendant la pandémie

Par admin2020

Des startups qui promeuvent des applications permettant aux utilisateurs de partager des informations d’investissement ont vu le jour, et beaucoup sont destinées aux jeunes qui cherchent à s’impliquer sur le marché boursier – certains d’entre eux pour la première fois.

Selon une enquête de Charles Schwab, 15% des investisseurs boursiers américains actuels déclarent avoir commencé à investir en 2020.

La participation du marché à la pandémie augmente alors que les personnes disposant de plus de temps à la maison et d’épargne cherchent à tirer profit des opportunités de création de richesse, selon David McDonough, fondateur et PDG de l’application. Actions ordinaires. La plateforme sociale permet aux investisseurs de partager des informations sur leurs avoirs et les actualités du marché.

«Lorsque les jeunes recevaient des chèques de relance, la chose la plus populaire à faire était de les investir», a déclaré McDonough. «C’est un changement remarquable et transformationnel dans la société.»

McDonough s’est entretenu avec l’hôte de «Marketplace», Kai Ryssdal, de la montée en puissance des applications de trading social et de la participation des jeunes investisseurs au marché boursier pendant la pandémie.

Ce qui suit est une transcription révisée de leur conversation.

David McDonough: Quand je prends du recul, vous savez, ce taux de croissance ne peut pas durer éternellement. Vous savez, c’est une chose cyclique, en quelque sorte respirante, où il y avait beaucoup d’excitation en janvier, le marché s’est refroidi à court terme, mais il reviendra en termes de participation. Et c’est sain. C’est une bonne chose.

Kai Ryssdal: Je suppose que ce que je veux dire, cependant, c’est que c’est un peu cyclique. Et si vous et moi avions eu cette conversation, le 15 février de l’année dernière, juste avant que le fond ne tombe, vous savez, ça aurait été une marmite de poisson différente, pour ainsi dire.

McDonough: Oui. Je veux dire, je pense qu’il y a un contexte historique que je dois donner, n’est-ce pas, où, vous savez, j’ai commencé en 2008, tout en bas de la crise financière, n’est-ce pas? Et au cours de la décennie, puisque tout le monde dans mon groupe d’âge a regardé cette course de taureaux de plus de 10 ans, vous savez. Donc, au moment où le marché a chuté en mars, c’est là que vous avez vu cet afflux, ce flot de gens qui ont été sur la touche, qui ont en quelque sorte raté la dernière course, qui disent maintenant: «C’est mon temps de, vous sachez, entrez et participez à la prochaine opportunité de création de richesse. » Et c’est là que nous en sommes aujourd’hui.

David McDonough (Photo gracieuseté de Megan Stinson)

Ryssdal: Alors, que pensez-vous de ce à quoi ressemble la participation au marché à la suite de cette pandémie? Si nous avons un groupe de jeunes qui s’entassent maintenant, pensez-vous que le pourcentage de personnes actives sur le marché va augmenter considérablement?

McDonough: Lorsque les jeunes recevaient des chèques de relance, la chose populaire à faire était de les investir. C’est un changement transformationnel remarquable, vous savez, dans la société. Et donc c’est vraiment intéressant à voir, en particulier l’événement aigu qui s’est produit en janvier, vous savez, ce vieil adage d’investir dans ce que vous savez. Eh bien, les jeunes connaissent les mèmes et connaissent la culture Internet. Ils savent que leurs amis aiment tous Peloton, et ils découvrent leur force en tant que participant le plus significatif du marché.

Ryssdal: Mais les mèmes et la culture Internet sont-ils une bonne et solide stratégie d’investissement à long terme?

McDonough: Eh bien, bien sûr, c’est en fait ce que Commonstock cherche à améliorer, car c’est formidable que tout le monde sur Reddit parle des marchés et des investissements. Je veux exploiter cette énergie pour, je suppose, des résultats un peu moins risqués et positifs, si cela a du sens.

Ryssdal: Oui cela le fait. Ce que je vous entends dire, c’est que nous avons besoin de garde-corps, n’est-ce pas? Parce que, regardez, comme nous l’avons appris avec GameStop et certains des épisodes les plus malheureux là-bas, cela peut mal tourner dans une grande, mauvaise hâte.

McDonough: Dépend de la définition de «mauvais». Vous savez, l’une des choses qui, à mon avis, est vraiment précieuse, en particulier pour les jeunes investisseurs, est de s’exposer aux risques et d’apprendre cette puissante leçon. Ensuite, il reste avec vous pour la vie.

Ryssdal: Ouais, mais si tu perds l’argent du loyer à 23 ans, ça va être un mois difficile pour toi.

McDonough: Certainement. Et au fait, je voudrais mettre cela en garde, la grande majorité des gens ne prennent pas vraiment, vous savez, ces paris superrisky comme ça. Le résultat le plus courant est qu’ils investiront de l’argent dans certaines choses qui sont plus sûres, parfois plus risquées. Et en fait, c’est la valeur de perdre un investissement à 23 ans. Vous ne le perdez pas à 33 ans, lorsque vous avez deux enfants et une hypothèque, là où c’est beaucoup plus dommageable.

Des millions d’Américains sont au chômage, mais les entreprises disent avoir du mal à embaucher. Pourquoi?

Cette crise économique est inhabituelle par rapport aux récessions traditionnelles, selon Daniel Zhao, économiste senior chez Glassdoor. «De nombreux travailleurs ne font toujours pas partie de la population active en raison de problèmes de santé ou de besoins en matière de garde d’enfants, ce qui rend difficile la recherche de travailleurs indépendamment de ce que vous faites avec les salaires ou les avantages sociaux», a déclaré Zhao. «Un dollar de plus par heure ne donnera pas à un caissier aux prises avec des conditions préexistantes le sentiment qu’il est en sécurité de retourner au travail.» Cela peut être vu dans l’industrie de la restauration: certains travailleurs ont démissionné ou sont réticents à postuler en raison de problèmes de COVID-19, de bas salaires, de maigres avantages sociaux et du stress associé à un travail exigeant et au rythme rapide. Les restaurants ont été disposés à offrir des bonus de signature et augmentations salariales temporaires. Un McDonald’s est même payer les gens 50 $ juste pour interviewer.

La renonciation aux brevets pourrait-elle augmenter l’offre mondiale de vaccins COVID-19?

L’Inde et l’Afrique du Sud ont présenté une proposition visant à suspendre temporairement les brevets sur les vaccins COVID-19. Les partisans du plan disent qu’il augmenterait l’offre de vaccins dans le monde en permettant à plus de pays de les produire. Les sceptiques disent que ce n’est pas si simple. Il y a maintenant suffisamment d’offre aux États-Unis pour que tout adulte qui souhaite se faire vacciner puisse en obtenir un bientôt. Cette réalité est dans des années pour la plupart des autres pays. Plus de 100 pays ont soutenu la proposition de renoncer temporairement aux brevets sur le vaccin COVID-19. Les États-Unis n’en font pas partie, mais la Maison Blanche a déclaré il considère l’idée.

Les entreprises peuvent-elles vous refuser l’entrée si vous n’avez pas de passeport vaccinal?

Alors que de plus en plus d’Américains se font vacciner contre le COVID-19 et que l’économie continue de rouvrir, certaines entreprises exigent une preuve de vaccination pour entrer dans leurs locaux. Le concept de passeport vaccinal a soulevé des questions éthiques sur la confidentialité des données et la discrimination potentielle contre les personnes non vaccinées. Cependant, les experts juridiques affirment que les entreprises ont le droit de refuser l’entrée à ceux qui ne peuvent pas présenter de preuves.



Source by