8 mars 2021

Les femmes investissent dans les femmes et renforcent la diversité dans l’entrepreneuriat

Par admin2020

La fondatrice de Health Consulting, Christine Mudvanhu-Makumbe. Source: fourni.

Les investissements dans les startups et les petites entreprises australiennes continuent d’être dominés par les hommes. Dans le même temps, le soutien aux femmes en affaires continue de tourner autour du mentorat et du coaching.

Certains des programmes de subventions mis à la disposition des femmes comprennent des critères stricts qui excluent de nombreuses entreprises dirigées par des femmes.

Mais, lorsqu’il s’agit de soutenir les femmes dans les affaires, il y a des femmes australiennes prêtes à remettre leur propre argent durement gagné, ainsi que leurs conseils, leur sagesse et leurs conseils.

Ce n’est pas parce qu’ils sont philanthropes. Ce sont des investissements comme les autres, dans des entreprises auxquelles ils croient de tout cœur.

Comme l’expliquent ces quatre femmes, ce sont des investissements qui peuvent faire la différence.

Joan Westenberg, fondatrice de Studio Self et investisseur providentiel

Ne tournons pas autour. Il est difficile de créer une entreprise sans argent. Mais si vous ne rentre pas dans une boîte, trouver l’accès à ce capital peut être un processus brutal. L’investissement providentiel dans des startups dirigées par des femmes est le moyen de briser cet obstacle, en soutenant des idées audacieuses sans compromis.

Les femmes dans la technologie sont confrontées à des défis différents de ceux des fondateurs masculins. Nous n’avons pas les mêmes réseaux, le même soutien, les mêmes perceptions de notre valeur. L’investissement providentiel finance les femmes entrepreneurs pour aider à réduire l’écart entre les sexes dans le financement des startups.

Avec un plus grand nombre de femmes investisseurs à la table, nous avons de meilleures chances de faire tomber les barrières et d’améliorer l’accès à des opportunités équitables.

Le financement des femmes dans la technologie n’est pas seulement une opportunité de soutenir des idées sous-soutenues et de trouver des startups de fusées – c’est la bonne chose à faire.

Joan Westenberg

Joan Westenberg. Source: fourni.

Si l’argent et le retour sur investissement sont la raison d’investir, les entreprises dirigées par des femmes rapportent presque deux fois plus pour leurs investisseurs que leurs homologues masculins.

Les retombées économiques du COVID-19 pourraient s’avérer plus difficiles pour les femmes que pour les hommes. Nous courons le risque que les investisseurs se replient sur des investissements familiers et “ plus sûrs ”, alors qu’en fait, nous devons investir dans des solutions et des produits bons pour la planète, résoudre les problèmes de santé et créer un impact positif sur les communautés.

Ces entreprises, souvent fondées et dirigées par des femmes, ont un impact social ou un objectif plus important que les investisseurs traditionnels ne prennent pas toujours en compte dans leur investissement. Nous devons commencer à considérer la valeur des choses que nous ne pouvons pas écrire sur le compte de résultat et jeter un regard holistique sur les possibilités au-delà du compte bancaire. Nous manquons d’intellect, d’innovation et d’approches génératives si les femmes ne font pas partie du mélange en tant que fondatrices et bailleurs de fonds.

Il est important pour la planète, les générations futures et les processus de décolonisation que les femmes investissent activement dans les startups et les scale-ups.

C’est important pour l’impact et la redistribution du capital. Nous devons nous éloigner de l’activité économique extractive et nous diriger vers des modèles génératifs et inclusifs travaillant sur ce que SheEO aime appeler la «liste des choses à faire dans le monde» ou les objectifs de développement durable.

Lorsqu’il s’agit d’écrire des chèques aux fondateurs, nous devrions nous pencher sur l’équité dans l’écosystème, pas seulement sur la diversité.

L’équité est différente de l’égalité. Nous devons construire de nouvelles pistes, pas faire en sorte que tout le monde s’intègre dans les pistes qui sont construites pour les exclure.

La diversité se produira lorsque nous reconnaissons que nous devons nous éloigner des mêmes conversations avec les mêmes personnes qui tiennent les cordons de la bourse (principalement des hommes). Lorsque les femmes investissent dans les femmes, nous avons la possibilité de changer cette dynamique en ouvrant des portes, en les écoutant différemment et en les connectant à nos propres réseaux diversifiés.

Trop souvent, j’ai entendu des histoires d’investisseurs demandant à des femmes fondatrices si elles pourraient «élever une famille» tout en dirigeant une entreprise. Ces séries de questions rendent la tâche encore plus difficile et nécessitent des efforts supplémentaires inutiles pour les fondatrices pour prouver leur valeur.

Lorsque les investisseurs sont des femmes qui ont élevé à la fois une famille et une entreprise, la question de «soulever la famille» n’est pas pertinente. Briser le cycle de détention du capital permettra aux fonds de commencer à affluer vers de nouvelles mains et différents marchés et de créer plus d’opportunités au sein de l’écosystème.

Ce nouveau système comprend la création d’opportunités pour les femmes noires, les femmes autochtones et les femmes de couleur en tant qu’investisseurs et fondatrices.

Lorsqu’on me demande ce que signifie pour moi «investir dans les femmes», cela dépasse la capitale. Il s’agit d’un réseau. Il s’agit de femmes qui se soutiennent mutuellement. C’est une question de collaboration. Il s’agit de s’assurer que tout le monde réussit.

Ce type de monnaie est inestimable et garantira que l’équité est plus proche d’être atteinte. Nous devons utiliser notre capital pour le monde que nous voulons.

SheEO

Julie Trell, responsable de SheEO Australie, et la fondatrice Vicki Saunders. Source: fourni.

Christine Mudvanhu-Makumbe, fondatrice d’Utano Consulting et activatrice SheEO

Je consacre beaucoup de temps et d’argent à soutenir les femmes depuis longtemps, en particulier les femmes issues de milieux multiculturels.

En tant que femme, il est vraiment très difficile de trouver du soutien pour votre idée. Beaucoup de gens ne donnent pas aux idées des femmes le moment de la journée, et les femmes ne sont parfois pas aussi confiantes pour présenter nos idées. Nous trouvons également très difficile de trouver des plates-formes qui divertiront nos idées.

Beaucoup de femmes ne connaissent même pas la communauté des investisseurs ni comment interagir avec elle.

Il s’agit en partie de trouver des femmes qui ont de grandes idées que nous, en tant que femmes, pouvons soutenir. Nous connaissons les défis, nous connaissons les histoires que nous nous racontons. Nous nous devons de nous investir les uns dans les autres.

Nous sommes tous confrontés aux mêmes insécurités et aux mêmes défis. Plus vous amenez les femmes à investir dans d’autres femmes, plus nous allons créer de diversité dans les affaires; plus nous obtiendrons de solutions à des problèmes complexes; et les solutions les plus innovantes que nous allons obtenir, parce que les femmes sont assez innovantes dans leur façon de penser lorsqu’elles en ont l’occasion. Ils ont juste besoin d’être soutenus.

Si vous regardez dans tous les secteurs, il y a un manque de diversité et un faible avancement des femmes, même au niveau professionnel, sans parler d’essayer de créer une entreprise ou d’essayer de mettre un pied dans la porte où les gens donnent leur argent.

Les gens qui dépensent leur argent sont le même groupe d’hommes blancs qui ont des opinions très particulières sur ce sur quoi ils vont et ne dépenseront pas leur argent.

Se lever devant un public largement dominé par les hommes, si vous n’y êtes pas habitué, est intimidant. Ensuite, la façon dont vous articulez les informations n’est peut-être pas la façon dont ils ont l’habitude de les recevoir.

Il n’y a pas beaucoup de femmes dans ces cercles qui peuvent vous donner le mentorat sur la façon dont vous mettez ces propositions ensemble afin que vous obteniez l’attention et le financement de VC.

Je pense qu’il y a beaucoup plus de possibilités pour les femmes dans cet espace. Là où je vois des femmes en difficulté, c’est l’espace dans lequel se trouve SheEO, qui consiste simplement à faire décoller une idée.

Une fois qu’il a décollé, vous avez toujours l’espace VC dominé par les hommes, mais au moins vous avez un produit que quelqu’un peut comprendre et vous aider à personnaliser. Vous avez également confiance en votre capacité à y parvenir.

Je trouve que la communauté des activateurs de SheEO élève beaucoup plus d’entrepreneurs.

Dans mon esprit – et c’est juste un sentiment instinctif que j’ai – vous verrez plus de femmes entrer courageusement sur ce marché des capital-risqueurs «traditionnels», car ce marché ne changera pas du jour au lendemain, soyons honnêtes.

Plus il y a de femmes qui sont soutenues pour démarrer, et plus il y aura d’éducation d’hommes dans cet espace, plus nous verrons de femmes réussir.

La fondatrice de Health Consulting, Christine Mudvanhu-Makumbe. Source: fourni.

Jodie Imam, entrepreneure en série et co-fondatrice de Tractor Ventures

Les femmes doivent soutenir les femmes. Lorsque les femmes s’entraident, la force collective est très puissante. Comme nous l’avons vu dans l’actualité ces derniers temps, cela ne fait que perpétuer l’inégalité à laquelle nous sommes confrontés lorsque nous ne le faisons pas.

À la suite de l’excellent discours de Grace Tames la semaine dernière, nous devons également exprimer notre soutien dans notre écosystème. Il y a déjà beaucoup de femmes qui investissent dans des startups dirigées par des femmes, mais nous n’en entendons pas assez parler.

Chez Tractor Ventures, nous nous concentrons fortement sur les fondatrices et la moitié de notre équipe sont des femmes leaders.

Mon objectif personnel est d’investir dans des entreprises qui aident les femmes à atteindre leur indépendance financière. Il y a tellement de nouvelles entreprises formidables qui permettent aux femmes d’augmenter leurs économies, leur potentiel de revenu, leurs opportunités d’emploi, leur productivité, leur pension de retraite, la protection des entreprises et leurs revenus, et, enfin et surtout, l’amour de soi et la confiance en soi.

Mon approche consiste à investir tôt dans les startups, à donner des conseils et à faire du mentorat, à tirer parti de mon réseau et à être une épaule sur laquelle pleurer quand ça devient difficile – démarrer une entreprise est un tour de montagnes russes émotionnellement et financièrement – et, bien sûr, à soyez vocal à ce sujet!

Depo8

Jodie Imam avec parter et co-fondateur de Depo8 Erz Imam. Source: fourni.



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