29 avril 2021

Les preuves du syndicat lors du vote d’Amazon «pourraient justifier l’annulation des élections», déclare le Labour Board des États-Unis | Nouvelles sur les investissements

Par admin2020

WASHINGTON (Reuters) – Les preuves soumises par un syndicat de vente au détail qui ont soulevé des objections à la conduite d’Amazon.com Inc lors de l’élection syndicale de ce mois-ci en Alabama “pourraient justifier l’annulation du vote”, a déclaré mercredi le Conseil national des relations du travail.

La commission des relations de travail a annulé plusieurs élections syndicales au fil des ans. En 2016, le conseil a annulé une élection que le syndicat United Steelworks avait perdue par un vote décisif – une décision critiquée par les grands lobbies commerciaux américains.

Le NLRB tiendra une audience le 7 mai pour examiner les objections déposées par le Syndicat de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU), qui n’a pas réussi à obtenir suffisamment de votes des employés des entrepôts d’Amazon pour former un syndicat. Le décompte des voix annoncé le 9 avril a montré que les travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, ont rejeté le syndicat par une marge de plus de 2 contre 1.

“Les preuves soumises par le syndicat à l’appui de ses objections pourraient justifier l’annulation de l’élection si elles étaient présentées lors d’une audience”, a déclaré la commission des relations de travail.

Le RWDSU a soumis près de deux douzaines d’objections à la conduite d’Amazon pendant les élections, qui, selon elle, ont empêché les employés d’un “exercice libre et non contraint de leur choix” sur l’opportunité de créer le premier syndicat américain de l’entreprise.

Le RWDSU a allégué que les agents d’Amazon ont illégalement menacé les employés de fermer l’entrepôt s’ils adhéraient au syndicat et que l’entreprise avait envoyé un e-mail d’avertissement qu’elle licencierait 75% de l’unité de négociation proposée à cause du syndicat.

Amazon, qui a nié les allégations, n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

Pendant une grande partie de son histoire, le NLRB a utilisé son pouvoir décisionnel pour changer la politique du travail en établissant de nouveaux précédents. Le comité a annulé à plusieurs reprises des affaires décidées par des administrations antérieures. Sous l’administration Trump, il a annulé des affaires préjudiciables aux employeurs qui avaient été tranchées sous la précédente présidence Obama.

(Reportage de Nandita Bose à Washington, édité par Chris Reese, Sonya Hepinstall et Karishma Singh)

Droits d’auteur 2021 Thomson Reuters.



Source by