30 avril 2021

Principaux lieux de travail n ° 1 Petite entreprise: Matt O’Neill Real Estate

Par admin2020

des commentaires sur ce que les associés aiment, ce qui pourrait être amélioré et les organismes de bienfaisance que l’entreprise devrait soutenir. Le comité de charité choisit une organisation à but non lucratif chaque mois, et les associés non seulement délivrent un chèque, mais soutiennent également des causes avec un travail physique. Une partie de chaque commission gagnée grâce à MORE va à la Fondation Make-A-Wish.

PLUS d’employés ont également le Comité de la culture, dont les membres O’Neill appelle «les personnes les plus brillantes, les plus heureuses et les plus extraverties du monde», pour remercier pour l’atmosphère vibrante que promet le «signe de câlin». Leur accent sur le plaisir est un effort délibéré pour promouvoir des liens en dehors des responsabilités normales du travail. Des chasses aux œufs de Pâques avec des «œufs d’or» aux fêtes de la Saint-Patrick avec poitrine grillée et accordéoniste résident, les festivités incluent souvent des costumes, de la bonne nourriture et de la musique comme en témoignent les multiples unités Alexa dans tout le bureau.

O’Neill a noté que les associés n’ont pas besoin d’être la vie du parti pour réussir; ils viennent d’une incroyable variété d’horizons mais tous partagent la mentalité de «hugger». MORE a été fondé sur cinq valeurs fondamentales: l’intégrité, la responsabilité, les solutions, l’apprentissage et l’étreinte. O’Neill a déclaré que ceux qui ne s’intègrent pas ont tendance à violer ce dernier.

«La culture est la première chose que nous recherchons. . . Êtes-vous un humain vraiment attentionné et gentil, qui veut être génial, le genre de personne qui ne marchera pas sur quelqu’un d’autre pour passer à l’échelon suivant, qui prendra les gens quand ils seront à terre », a-t-il dit. «Nos employés sont compétitifs, mais c’est le genre de compétition qui rend tout le monde meilleur.»

Erika Janitschek, assistante exécutive, Flip Division et REALTOR®, a déclaré que la culture et tout ce qui l’accompagne font de MORE l’un des meilleurs endroits où travailler dans la région de Charleston – et dans tout le pays.

«Le système de soutien que nous avons ici est sans précédent. MORE est plus que du succès et un excellent lieu de travail. . . c’est la croissance, c’est un sentiment d’intrépidité, d’opportunités illimitées, de positivité et de potentiel », a-t-elle déclaré.

Vivant au Colorado en 2005, O’Neill savait qu’il n’était pas sur la bonne voie. Il a choisi d’utiliser ses meilleures compétences, les ventes, pour faire ce qu’il aimait le plus, aider les gens, et au moment où il a aidé son premier client à vendre une maison à Charleston en 2006, il était certain de son avenir.

«Je ne pourrais pas voir un service plus grand que d’aider les gens à trouver l’endroit où ils vont élever leur famille», a-t-il déclaré.

L’agent Christopher Smith a déclaré que travailler pour MORE est la meilleure décision qu’il ait jamais prise, car O’Neill l’a aidé à devenir l’un des meilleurs agents de Charleston en seulement quatre ans. L’agent Susanna Lee a déclaré que lorsqu’elle avait interviewé MORE, on lui avait demandé d’écrire cinq buts qu’elle espérait célébrer dans cinq ans. Elle en a réalisé trois en six mois.

«Je n’avais aucune idée que je pourrais accomplir tant de choses en si peu de temps dans ma carrière. MORE est dédié à ses agents, ce qui nous donne envie d’être le meilleur possible dans tous les aspects de la vie. Nous vivons le rêve », a-t-elle déclaré.

O’Neill a déclaré que le fait d’être nommé l’un des «meilleurs lieux de travail» a été un rêve sur sa liste de seau. Avec un chèque par cette distinction, lui et son équipe travaillent déjà pour plus.




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