10 avril 2021

Un courtier licencié d’Edward Jones déclare harcèlement sexuel et licenciement injustifié

Par admin2020

7 avril 2021

Un ancien conseiller financier d’Edward D. Jones & Co. a poursuivi le cabinet pour discrimination, affirmant qu’une «rencontre sexuelle forcée» avec un autre conseiller au cours de sa formation avait abouti à son licenciement illégal en 2019.

Amanda Daugherty, 37 ans, de Nacogdoches, Texas, a déposé sa plainte mardi auprès du tribunal de district américain de l’est du Texas.

Daugherty, qui a travaillé dans cinq entreprises au cours de sa carrière de six ans en tant que représentante inscrite, a affirmé qu’elle avait été «soumise à une conduite discriminatoire grave et généralisée» chez Edward Jones, qu’elle a rejoint en 2015. Sa poursuite indique qu’elle a été résiliée le 18 avril. , 2019, ce qui a causé un préjudice prolongé à sa carrière, tandis que son agresseur a été autorisé à démissionner volontairement.

«Nous prenons au sérieux les allégations de cette nature et nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr et sain pour tous», a déclaré Catherine Stengel, porte-parole de Jones.

Elle a refusé de commenter les revendications particulières de Daugherty.

Les poursuites pour discrimination fondée sur le sexe hantent le secteur des valeurs mobilières depuis des décennies, menant parfois à d’importants règlements de recours collectifs, principalement axés sur des politiques générales telles que les distributions de comptes qui auraient favorisé les courtiers masculins. Les cas individuels de l’ère #MeToo ont souvent inclus des accusations de harcèlement sexuel.

Edward Jones a accepté le mois dernier un règlement de 34 millions de dollars d’un recours collectif pour discrimination raciale alléguant une discrimination contre au moins 800 conseillers financiers noirs actuels et anciens.

Daugherty, qui réclame 1 million de dollars en dommages-intérêts compensatoires, allègue qu’au cours d’une formation obligatoire à Tempe, en Arizona, en décembre 2015, elle est devenue «la cible de harcèlement sexuel et de conquête» par Chris J. Gervais, un conseiller «vétéran» participant au programme de formation. .

Daugherty, qui avait 32 ans à l’époque, a déclaré qu’elle était particulièrement «vulnérable» parce qu’elle souffrait de dépression post-partum.

Gervais, un courtier basé à Winona, dans le Minnesota, qui a commencé sa carrière en 2007 en tant que courtier Jones et a quitté en 2016 pour devenir un entrepreneur indépendant chez LPL Financial, n’a pas été désigné comme défendeur.

«Jusqu’à ce que j’aie parlé avec un avocat, je n’ai rien à dire», a-t-il déclaré lors d’un appel téléphonique mercredi.

Le procès allègue que le courtier l’a confrontée tout au long du programme de formation, affirmant qu’ils méritaient «d’être soulagés du stress élevé lié au travail au sein du cabinet», lui avait envoyé des SMS inappropriés et, le dernier soir du programme, l’avait embrassée de force quand elle l’a rencontré dans l’espoir de recevoir des excuses.

En juillet 2016, Gervais a «insisté» pour qu’elle s’envole pour le Minnesota pour se réunir pour «une formation complémentaire», selon la plainte, et «a fait pression [her] dans une rencontre sexuelle forcée. Elle a dit qu’elle n’a appris qu’à son arrivée qu’aucun événement de formation n’était prévu.

«Bien qu’il ait eu connaissance des tendances antérieures de Gervais et ait livré la plaignante à Gervais pour son toilettage et son mentorat, Edward Jones n’a absolument pas réussi à prévenir et à corriger rapidement le comportement de harcèlement, mais a plutôt intenté une action défavorable contre la victime, en mettant officiellement en garde contre sa conduite non professionnelle «une partie de son dossier d’emploi», selon la plainte.

Bien que les allégations individuelles de harcèlement soient hautement factuelles, la réclamation de licenciement injustifié de Daugherty se concentre sur le traitement disparate prétendument dispensé par Jones après avoir déposé une plainte auprès du cabinet. Cela a permis à Gervais de démissionner en 2016 sans action défavorable au-delà de la désignation «volontairement démissionné» sur le formulaire U-5 déposé auprès des régulateurs, selon son procès.

Le procès allègue que «la conduite prédatrice de Gervais était connue par Edward Jones car Gervais avait reçu des conseils pour son comportement.»

Le U-5 de Daugherty, en revanche, dit qu’elle a été licenciée pour «non-conformité aux politiques / directives RH», selon son procès, et aurait interféré avec sa capacité à conserver ses futurs postes. Elle a rejoint FSC Securities Corporation en mai 2019, a rejoint Raymond James Financial Services en septembre de la même année, puis de nouveau en novembre 2020 à Harbour Financial Services, où elle est actuellement inscrite, selon BrokerCheck.

Il n’y a aucun enregistrement des résiliations de Daugherty ou de Gervais ou d’autres divulgations sur leurs historiques BrokerCheck.

La réclamation de Daugherty affirme que sous son bref mandat à la succursale de Nacogdoches, elle l’a transformée de non «particulièrement rentable» en «extrêmement rentable et l’une des succursales les plus performantes de son district». Mais il affirme également que sa relation avec l’administrateur de sa succursale s’est considérablement détériorée en 2018 et qu’au lieu de se concentrer sur sa demande de soutien, Edward Jones s’est concentré sur les incidents de Gervais et les aspects de sa vie personnelle.

«Plus précisément, la demanderesse a été interrogée sur sa rencontre sexuelle forcée en 2016 avec Gervais, elle laissant son appareil de tire-lait sécher dans l’évier de la cuisine, amenant ses enfants au travail, ainsi que les discussions privées et personnelles avec [her branch office administrator] concernant leurs partenaires sexuels antérieurs respectifs et les affaires matrimoniales du demandeur », a déclaré la plainte.

Le procès dit que Daugherty a été remplacé à la succursale par le fils d’un courtier qui exploitait une autre succursale d’Edward Jones à trois dixièmes de mille de là. «Il y a eu une conseillère à [the Nacogdoches branch] depuis au moins 2012 », indique la plainte. «Ce n’est qu’en 2019, lorsque la succursale est devenue rentable, qu’un conseiller financier de sexe masculin a été désigné pour la reprendre.

Son procès affirme également que son remplaçant et d’autres employés de Jones ont dit à ses clients qu’elle les avait surfacturés et qu’ils seraient «pénalisés» s’ils lui transféraient leurs comptes chez un nouvel employeur.

Le procès vise le paiement anticipé, les arriérés de paiement, des dommages-intérêts spéciaux liés au dénigrement présumé des clients, la réintégration dans la succursale et le remboursement des frais et des honoraires d’avocat.



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